辽宁抚顺县:出台激励办法让村干部干实事、实干事

辽宁抚顺县在村干部管理过程中,创新思维,进一步完善村干部考核机制,出台《优秀村党组织书记和村委会主任激励办法》,在“带动”、“管理”、“激励”上下功夫,让干事的有劲头,干好的有奔头,离任的有靠头,最大限度发挥村干部在新农村建设中的积极性、主动性和创造性。

强化素质“带动”不遗余力。从提高综合素质和致富、带富能力入手,建立村干部培训工作县、乡分级负责制,把村干部培训纳入干部教育培训的总体规划,实现了培养教育工作的制度化、规范化。每年财政列支100万专项培训经费,专项用于村干部外出培训。与上海、山东青岛、山东维纺、浙江义乌、四川等培训基地建立联系,现已组织8个乡镇150余名村干部到山东、四川等地考察新农村建设和和谐村屯建设等内容,拓宽视野,更新观念,带回发展信息320余个,致富项目26个,产生经济效益1000余万元。

规范绩效“管理”不走形式。按照客观公正、注重实绩、群众公认的原则,从日常考核、基层群众评价、征求相关部门意见等三个方面对村干部在党的建设、经济建设和精神文明建设等进行全面考核,将综合评定结果与村干部的评先晋优和任用挂钩。把村干部的责、权、利与绩效考核有机结合起来,加大奖优罚劣力度,对履职情况差、造成恶劣影响和重大损失的村干部及时进行批评教育或调整,全年对7名不能正常履职尽责的村干部及时进行调整,彻底改变以往“责任追究找不到承担人”的混日子思想。

注重关爱“激励”不折不扣。对连续被评定为优秀的村干部按照年限不同,给予500至5000元现金奖励。对连续9年被评为优秀的村干部,到退休年龄后每月发放特殊贡献补贴500元。对做出突出贡献的村干部实行一事一议专项奖励,颁发特殊贡献奖。对村集体经营性年收入达到20万元以上或人均收入增幅达到30%以上,或者引进和发展产业项目有重大突破并取得一定成效的村,县委将按照经营收入10%的比例奖励村班子,实现村干部“上不封顶”。同时,积极推荐符合条件的优秀村干部参加公务员招录,目前有2名村干部顺利招录为乡镇公务员,完善了各类关爱机制,极大地增强了村干部干事创业的热情和动力。(抚顺县委组织部)

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(责任编辑:李放、万世成)